岗位职责：

1、培训制度建立，培训课件开发，公司级系列培训策划、组织；

2、薪酬福利：薪酬核算、社保公积金办理、商业险管理、餐补、婚育病丧各类节日福利管理；

3、绩效考核：协助上级建立绩效考核制度，执行绩效考核计划。

4、基础人事：员工入转调离手续办理，新员工试用期跟进，新员工入职培训管理，考勤管理，员工档案管理。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理相关专业，男女不限，本科以上学历；

2、3年以上人力工作经验，熟练培训、薪酬福利、绩效、员工关系中某2个模块工作，能承受企业快速发展期间的工作任务；

3、熟练使用邮件办公、钉钉系统等现代办公方式；

4、有规范企业人力行政工作经验优先，有新能源行业特别是锂电池回收企业招聘工作经验优先。